Руководители компаний, выплачивающие зарплаты в конвертах, могут получить реальный срок. Соответствующая законодательная инициатива готовится к внесению в Госдуму.
Поправки в УК подготовлены депутатами Липецкого областного совета. Народные избранники предлагают дополнить Уголовный кодекс статьей 145.2 «Неправомерное уменьшение размера оплаты труда», пишут «Известия». Документ предусматривает такие виды наказаний для директоров предприятий, как штраф до 0,5 млн рублей, принудительные работы или лишение свободы на срок до 3 лет.
Уголовная ответственность грозит лишь тем руководителям, которые ранее в течение года уже привлекалась к ответственности ст. 5.27 и 5.31 КоАПа (статьи за нарушение норм трудового права и коллективного договора).
Эксперты полагают, что в случае введения уголовной ответственности могут закрыться до 70% малых предприятий: почти 50-процентное повышение размера фонда оплаты труда предприниматели не потянут. Напомним, что работодатели с упрощенной системой налогообложения обязаны перечислять в Пенсионный фонд 22% с начисленной зарплаты, в ФСС РФ — 2,9% и в ФФОМС — 5,1%. Еще 13% подоходного налога удерживается с работника, при этом налоговым агентом выступает также предприятие.
О развернувшейся в Саратовской области борьбе за белые зарплаты «БВ» уже писал. По данным регионального Минтруда в тени находятся около 330 тысяч трудоспособных саратовцев – примерно пятая часть жителей области. Взносы во внебюджетные фонды за них не перечисляются, а потому чиновники считают, что граждане получают зарплату в конвертах.
Саратовские бизнесмены отмечают, что нужно не бороться с серыми зарплатами, а менять всю систему отчислений в фонды: их должны делать не работодатели, а сами работники. Соответствующая инициатива была выдвинута Минфином РФ осенью прошлого года.
- Нужно менять менталитет наших граждан. Сейчас, когда человек устраивается на работу, его интересует только чистая зарплата. Редко, кто спрашивает даже 13%-ных отчислениях, не говоря уже о взносах в Пенсионный фонд и фонд ОМС. Многие считают, что это головная боль работодателя, - отмечает директор ООО «Лафит-плюс» Борис Чернодед. – Когда человек будет самостоятельно делать отчисления, он начнет контролировать и Пенсионный фонд, и ФОМС. Когда услуга оплачивается, то жители начинают предъявляться требования к качеству и начинают следить, на что тратятся их деньги.
