Работодатели начали проверять кредитные истории нанимаемых сотрудников.
В России уже год действуют поправки в закон «О кредитных историях». Согласно ним любая организация может получать сведения из кредитной истории при наличии согласия ее владельца. До этого доступ к банку данных имели лишь банки, микрофинансовые организации и кредитные кооперативы.
Этим инструментом все активнее пользуются российские компании, намеренные выяснить степень благонадежности их будущих работников. Наиболее актуальна проверка соискателей, претендующих на должность главного бухгалтера или финансового директора.
По словам экспертов, высокая кредитная нагрузка может говорить о том, что сотрудник не способен оценивать свои возможности и эффективно управлять средствами. Зато наличие длинных кредитов – например, ипотеки, свидетельствует об определенном уровне зрелости человека и мотивации к долгосрочному сотрудничеству с работодателем.
Как пишут «Известия», подобная практика уже давно существует за рубежом: так, в США плохая кредитная история может стать причиной отказа при найме на работу или аренде недвижимости.
Если соискатель допускает регулярные просрочки, а банк пытается взыскать с него задолженность при помощи коллекторов или юристов, то при приеме на работу его, скорее всего, ждет отказ. Сотрудничество с таким специалистом может повлечь серьезные финансовые и имиджевые риски для компании, отмечают эксперты.
Напомним, что в Саратовской области просроченным является каждый пятый кредит. Регион лидирует в ПФО по доле просроченной задолженности в общем объеме кредитования. При этом на каждого экономически активного саратовца приходится 113 тысяч рублей долга.
